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劳动合同

病假工资的两种计算方式

发布时间:2018-5-14 浏览次数:65次

   一、按照最低工资标准为基数进行计算

计算基数,不低于最低工资标准的80﹪;计算期间:3-24个月的医疗期。

《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

根据《河南省人民政府<关于调整河南省最低工资标准的通知>豫政〔201729号 》规定,一类行政区域月最低工资标准1720,小时最低工资标准16元。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

 

二、按照员工个人实际工资标准为计算基数进行计算

   计算基数:个人实际月工资百分比;计算期间:六个月以内与六个月以外。

1951226日《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十,至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

1953126  《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

 

劳动与社会保障法律事务部简介

河南鑫苑律师事务所劳动与社会保障法律事务部,是经河南鑫苑律师事务所研究设立的、专业性突出、团队协作性强、高起点、高标准的专业律师团队。该部门自成立以来,在部门负责人李冠萍律师的带领下,秉持“专业、尽责、高效”理念,通过实施标准化管理,强化团队的整体服务、分工配合、优势互补,承办了大量劳动争议、工伤纠纷案件,并为多家公司提供人力资源专项法律服务。在提供法律服务过程中,积累了丰富的劳动与社会保障方面的法律知识和办案经验。

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