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工伤赔偿

员工因违规操作受伤能否认定工伤?

发布时间:2018-7-26 浏览次数:119次

 

 在我国,工伤实行的是无过错赔偿原则。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三要素”的伤亡事故,无论伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己,都可列入工伤保险范围。

但是,故意行为不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》也明确规定了不属于工伤的3种情形:

()故意犯罪的;

()醉酒或吸毒的;

()自杀或自残的。

违规操作并不在排除范围之内,因此,员工因违规操作受伤可以认定工伤。

 

 

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