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劳动仲裁

年休假谁说了算?

发布时间:2018-8-15 浏览次数:78次

 

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

除此之外,第十条也规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此,当年何时休假,一般由用人单位安排;“当年不休”或“跨年休”,由双方协商确定。

 

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